Рекламный баннер 990x90px bantop
Уважаемые работодатели!
08:32 03.02.2026 16+
Уважаемые работодатели!
Согласно изменений, внесенные в статью 38 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденные Федеральным законом № 445-ФЗ от 28.11.2025 года с 1 марта 2026 года квоты для приема на работу инвалидов будут распространяться на все обособленные подразделения работодателей, расположенные в других субъектах РФ, к которым относятся не только филиалы и представительства, но и любые подразделения, информация о которых подается в налоговый орган.
Квота для таких подразделений будет рассчитываться отдельно, исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. При этом учитываются сотрудники всех структурных подразделений, находящихся в данном субъекте РФ.
В случае если головная организация и ее обособленные подразделения расположены в одном регионе, квота устанавливается для всей организации в целом.
Важно
- Квота рассчитывается ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
- Сведения о выполнении квоты предоставляются ежемесячно, до 10-го числа, в отчете на портале «Работа России».
Обращаем ваше внимание:
- Трудоустройство инвалида I группы засчитывается за два рабочих места по квоте (при прямом приеме на работу);
- Возможно заключение соглашения с другой организацией (или индивидуальным предпринимателем), которая принимает на работу инвалидов в счет установленной заказчику квоты;
- Кодекс административных правонарушений предусматривает ответственность работодателей и наложение административного штрафа за неисполнение квоты и за непредставление сведений об исполнении квоты.
#службазанятости56 #цзнсакмара#кадровый_центр56
Согласно изменений, внесенные в статью 38 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденные Федеральным законом № 445-ФЗ от 28.11.2025 года с 1 марта 2026 года квоты для приема на работу инвалидов будут распространяться на все обособленные подразделения работодателей, расположенные в других субъектах РФ, к которым относятся не только филиалы и представительства, но и любые подразделения, информация о которых подается в налоговый орган.
Квота для таких подразделений будет рассчитываться отдельно, исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. При этом учитываются сотрудники всех структурных подразделений, находящихся в данном субъекте РФ.
В случае если головная организация и ее обособленные подразделения расположены в одном регионе, квота устанавливается для всей организации в целом.
Важно
- Квота рассчитывается ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
- Сведения о выполнении квоты предоставляются ежемесячно, до 10-го числа, в отчете на портале «Работа России».
Обращаем ваше внимание:
- Трудоустройство инвалида I группы засчитывается за два рабочих места по квоте (при прямом приеме на работу);
- Возможно заключение соглашения с другой организацией (или индивидуальным предпринимателем), которая принимает на работу инвалидов в счет установленной заказчику квоты;
- Кодекс административных правонарушений предусматривает ответственность работодателей и наложение административного штрафа за неисполнение квоты и за непредставление сведений об исполнении квоты.
#службазанятости56 #цзнсакмара#кадровый_центр56
Оставить сообщение: